So wie die Medien, die G+J produziert, steht auch die Kultur des Hauses für Eigenständigkeit, Glaubwürdigkeit und unabhängiges Denken. Diese kann allerdings nur in einer liberalen Atmosphäre entstehen. Daher bietet G+J ein Arbeitsumfeld, das allen Mitarbeitern, frei von Vorurteilen und unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft oder anderen Unterschieden, umfangreiche Chancen zur beruflichen Entfaltung bietet. Der Grundgedanke: Ein internationales Unternehmen kann nur erfolgreich sein, wenn es die Vielfalt seiner Belegschaft erkennt und darin liegende Chancen für sich nutzt.

G+J unterstützt die Entwicklung sowohl journalistischer als auch unternehmerischer Talente. Durch flache Hierarchien bedeutet Karriere jedoch nicht nur den formalen Aufstieg, ebenso wichtig für die persönliche Weiterentwicklung ist die Übernahme von mehr Verantwortung innerhalb der verschiedenen Bereiche. Um dies zu ermöglichen, existieren eine Vielzahl weiterer G+J-Angebote wie etwa der betriebseigene Kindergarten, der hilft, Familie und Beruf zu vereinen. Verschiedene Fitnessangebote von der Betriebssportgruppe bis zu eigens veranstalteten Gesundheitswochen.

Körperliche Fitness und die Gesundheit der Mitarbeiter sind Motivation der Sportförderung bei G+J Die Vielfalt der Sportarten und Veranstaltungen, aber vor allem auch das Engagement der Mitarbeiter gehören zur Unternehmenskultur. Dieses Engagement beim Betriebssport wurde von der Handelskammer Hamburg 2008 mit dem "SportMerkur" ausgezeichnet. Als Preisträger in der Kategorie "Betriebssport" wurde Gruner + Jahr im Rahmen der 4. Hamburger Sportgala am 23. Februar 2009 in der Handelskammer Hamburg geehrt.

Ein gutes Betriebsklima und zufriedene Mitarbeiter sind für Gruner + Jahr ein wichtiges Ziel. Arbeit und Leben, Familie und Karriere gelten nicht als Widerspruch.

Wir möchten unsere Eltern unterstützen. Dies tun wir nicht nur mit vielfältiger Information, die sich immer auf dem neuesten Stand befindet, sondern auch mit Unterstützung bei Betreuungsengpässen und der neuen Betriebsvereinbarung "zur Vorbereitung und Gestaltung der Elternzeit und des Wiedereinstiegs und der besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf“.

Im vergangenen Jahr zeigte sich gleich zweimal wie gut die familienorientierte Personalpolitik von G+J ist. Unter der Schirmherrschaft von Ursula von der Leyen suchte W&V im März 2008 das familienfreundlichste Unternehmen der Kommunikationsbranche und G+J belegte den ersten Platz. Im Dezember 2008 wurde G+J dann Sieger in der Kategorie "Kinder bewegen Unternehmen" beim "Deutschen Kinderpreis." Dieser Preis wird von der Kinderhilfsorganisation World Vision Deutschland zusammen mit der evangelischen Kirche vergeben.

Vorstand Achim Twardy: "Die Preise ehren einen wichtigen Teil der Gruner + Jahr Unternehmens­kultur. G+J schafft für seine Mitarbeiter beste Voraussetzungen, Familie und Beruf in Einklang zu bringen."